杭州中邦人力资源服务-专业的代理人才招聘

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杭州中邦人力资源服务：委托招聘针对一家企业的招聘要求，而量身打造的一种招聘服务形式；中邦猎头网利用与杭州人才市场的良好关系，为你寻找合适的人才。
1．主要代企业寻找、招聘一般员工，专业人士，中高层的管理人才，中高层的技术人才和中高级技工
2．提供人才外包服务
$ a6 d6 k5 X- r+ |* Q★        委托招聘的方式：
1)        按客户要求，通过多种渠道征集人才；
2) 运用胜任力模型对人才进行综合测评，进行胜任力的综合分析。
8 _  l; e" T' F: O3) 对相关人才进行沟通、筛选、考核，初定候选人
/ G9 m# m- j' W! G3 |4 u& ~% t6 S4)写出针对候选人的推荐说明
5) 经客户同意，确定候选人，安排面试（可提供远程面试）；
6)提供劳动政策咨询
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8 Z! R& H- O1 V0 B; l★ 人事外包的流程：
（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2 B+ e) o) ~* b1 a（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解；
& w+ u% Y6 E0 o（3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容；
（4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表；
（5）签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》；
（6）履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
$ {* O! c+ D# f, Y5 n, N0 y- G备注
- I6 \/ E! n  o1 D3 ~1、在保用期内若所推荐人员离职或是用人单位辞退该人选，可再提供复试人选。
9 s& J. h" r5 z3 C! J2、保证在服务期内内向招聘单位提供相当于招聘人数3倍的推荐人选，服务期内不限量向招聘单位推荐人选。
8 W- b3 ]' {3 ~, X7 r8 n, e3、所有推荐的人选都是经过专职招聘顾问根据企业提供的《职位需求登记表》进行严格的考核、科学的测评和面试得出的人选。

电话： 0571-85154219   QQ: 849260860
8 M0 d' w% o( X7 X: l3 Y' J邮箱： hzhunter168@zj.com
地址：杭州市体育场路335号人才市场5楼512.
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[ 本帖最后由 晋升 于 2008-1-16 10:55 编辑 ]

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杭州中邦人力资源服务-专业的代理招聘
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! N6 i, |8 R6 a9 K' `5 T1 a杭州中邦人力资源服务：委托招聘针对一家企业的招聘要求，而量身打造的一种招聘服务形式；从前期需求诊断分析、多种渠道吸纳人才、初选面试、素质能力评估、推荐到企业产生后续服务等环节提供专业化一站式的招聘服务,中邦猎头网利用与杭州人才市场的良好关系，为你寻找合适的人才。
, l6 L" [8 ~! F: L0 a主要代企业寻找、招聘一般员工，专业人士，中高层的管理人才，中高层的技术人才和中高级技工
. e* W. w3 ?6 G6 _) ~! ~6 mhttp://www.hunter168.com/index.asp
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委托招聘的方式：
  t+ b4 _! x3 }: }# N1)
按客户要求，通过多种渠道征集人才；
3 F( h  L# z3 f2) 运用胜任力模型对人才进行综合测评，进行胜任力的综合分析。
3) 对相关人才进行沟通、筛选、考核，初定候选人
4)写出针对候选人的推荐说明
5) 经客户同意，确定候选人，安排面试（可提供远程面试）；
9 y2 M7 ]6 b; W6)提供劳动政策咨询




1、在保用期内若所推荐人员离职或是用人单位辞退该人选，可再提供复试人选。
! L1 F$ H) {7 q3 j2、保证在10-15个工作日内向招聘单位提供相当于招聘人数3倍的推荐人选，服务期内不限量向招聘单位推荐人选。
+ X+ [" Y8 @# u+ e# f3、所有推荐的人选都是经过专职招聘顾问根据企业提供的《职位需求登记表》进行严格的考核、科学的测评和面试得出的人选。
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联系人：邹小姐
, P! [: t3 u. a. r3 }8 O电话： 0571-85154219 QQ: 849260860
邮箱 hzhunter168@zj.com
# f3 g4 z8 U8 Z3 H! H  i: ~- ?  W地址：杭州市体育场路335号人才市场5楼512.

[ 本帖最后由 晋升 于 2008-1-7 14:23 编辑 ]

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杭州中邦人力资源服务：委托招聘针对一家企业的招聘要求，而量身打造的一种招聘服务形式；中邦猎头网利用与杭州人才市场的良好关系，为你寻找合适的人才。
1．主要代企业寻找、招聘一般员工，专业人士，中高层的管理人才，中高层的技术人才和中高级技工
& f- C; N3 w# n" b# }2．提供人才外包服务
% h- |: C# Y" V0 R0 C7 P& X★        委托招聘的方式：
5 l. N4 F5 p& \1)        按客户要求，通过多种渠道征集人才；
2 O6 w3 k0 F" [2) 运用胜任力模型对人才进行综合测评，进行胜任力的综合分析。
3) 对相关人才进行沟通、筛选、考核，初定候选人
' i; A1 s/ a& T4)写出针对候选人的推荐说明
5) 经客户同意，确定候选人，安排面试（可提供远程面试）；
6)提供劳动政策咨询
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( _' x: V& k8 K2 C$ c★ 人事外包的流程：
8 Q) n. K, @: y- P/ R7 F4 U（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解；
（3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容；
1 v: C) k; H3 @0 q* {（4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表；
% |' K7 ~, I  m  y/ {& B（5）签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》；
- G! ]3 u8 T2 }2 E（6）履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
# _# W5 D  A# p9 x& K, ?3 M备注
( [2 `, L9 D# j5 I+ Q1、在保用期内若所推荐人员离职或是用人单位辞退该人选，可再提供复试人选。
5 G; _. m/ @3 H  u5 X5 R1 M% [2、保证在服务期内内向招聘单位提供相当于招聘人数3倍的推荐人选，服务期内不限量向招聘单位推荐人选。
3、所有推荐的人选都是经过专职招聘顾问根据企业提供的《职位需求登记表》进行严格的考核、科学的测评和面试得出的人选。

/ b) V) C3 f1 V% W5 Z9 ]# e电话： 0571-85154219   QQ: 849260860
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